Siempre se entra en una contradicción de opiniones a la hora de elegir un nuevo miembro para la empresa, por un lado están los que apuntan a un perfil ya ex­perimentado en el área y con una trayectoria, y por el otro están los que apuestan por un perfil más joven y que sea capaz de absorber nuevos conocimientos, se­gún una nota que dio al me­dio internacional Gestión, Antonio Rodríguez Campra, director de Empleabilidad y Relaciones Empresariales de la Universidad Privada del Norte (UPN) de Perú.