Estudio indica que vacaciones largas aumentan productividad y lealtad

SEGÚN UN ESTUDIO DIVULGADO POR EL FORO ECONÓMICO MUNDIAL

Por José Zalazar @jofrazalazar

Desde tiempos ancestrales el ser humano ha buscado el equilibrio entre las labores y la vida personal como en el caso del conocido “año sabático” que data de tiempos bíblicos.

PRUEBAS

Desde 2004, los empleados de Netflix tienen la libertad de decidir cuándo presentarse a trabajar. Aunque los empleados deben estar en constante comunicación con sus jefes y se espera un desempeño excelente a cambio. En vez de mirar con lupa lo que hacen los colaboradores cada día, los altos mandos se concentran en lo único que les importa: resultados. Encontraron que dar autonomía a los colaboradores genera una cultura de alta responsabilidad por el trabajo propio. Sin reglas sofocantes, los trabajadores están más enfocados y son más productivos.

La exitosa consultora paraguaya, Jazmín Mendoza, explica que ella está convencida de que el esquema de las vacaciones ilimitadas será tendencia a nivel mundial.

“Nosotros jamás medimos el tiempo que invertimos en la empresa fuera de la oficina, como trabajar los fines de semana, así que ¿por qué tienen que medir a cada paso cómo usamos nuestro tiempo en la oficina?”, se interrogaban los funcionarios de Netflix. Los directivos no pudieron debatir la lógica de esta pregunta. Antes, cuando las personas se paraban por horas frente a una línea de ensamblado, tenía sentido pagar las horas presenciales, hoy ya no. Se trabaja cuando hay necesidad de hacerlo, independientemente al horario o lugar y muchas veces esas tareas no se pagan y es desmotivante.

Luego de tener un gran problema de salud a los 21 años en 1981, el brasileño Ricardo Selmer, dueño de Semco, se dio cuenta de que el horario que mantenía lo estaba matando lentamente y que estaba dañando a sus empleados también. Por eso tomó la dramática decisión de cambiar el esquema de vacaciones, horarios y ausencias por enfermedad. Contrario a lo que muchos esperaban, la productividad y lealtad se incrementaron drásticamente. Semco apenas valía US$ 4 millones en 1981.Hoy está cotizada en más de mil millones. Por su parte la exitosa consultora Jazmín Mendoza, explica a 5días que ella está convencida que lo anterior será la tendencia a nivel mundial.

PhD. Robert Sapolsky neurólogo, primatólogo y experto en estrés de la Universidad de Stanford, EEUU. Autor del Best Seller “Por qué las cebras no tienen úlceras”.

ESTRÉS

El neurólogo, autor del Best Seller mundial “Por qué las cebras no tienen úlceras”, Robert Sapolsky de la Universidad de Stanford, explica la relación que hay entre la producción y los prolongados periodos de vacaciones con el fenómeno del estrés. Sapolsky indica que la clave consiste en el hecho de que en la vida silvestre los periodos de exposición al estrés son muy reducidos en comparación a los del ser humano actual. Cuando un depredador persigue a su presa normalmente la persecución dura tres minutos. En ese periodo, por ejemplo, una cebra corre literalmente por su vida y sólo hay dos posibilidades que serán la vida o la muerte.

Cuando uno está bajo mucho estrés el metabolismo sufre de ciertas alteraciones que son el resultado de millones de años de evolución. Cuando se está luchando por la vida, la producción de espermatidas u óvulos puede esperar, de ahí que el estrés puede ser el causal de situaciones de infertilidad en una pareja. También hay ciertos procesos cognitivos y fisiológicos como las úlceras estomacales que son el producto del deterioro del sistema inmunológico a consecuencia del estrés, además se pueden sufrir “bloqueos” que sin duda alguna se interpondrán en el desempeño laboral.

Las empresas que gastan mucho dinero en contratar profesionales calificados saben, gracias a los estudios de rigor científico como los del Doctor Saposlky, que el estrés es algo con lo que no se juega y que puede costar a la empresa millones en pérdidas. De ahí que las extensas vacaciones como las que acostumbran en Europa y en las mencionadas empresas son algo más que necesario: indispensable.

Actualmente Richard ocupa el puesto 355 de los billonarios de Bloomberg con un patrimonio de US$ 5,22 mil millones.

El modelo vacacional ilimitado de Richard Branson
Richard Branson es un empresario multimillonario inglés, CEO y fundador de Virgin Group, que aglutina a más de 300 empresas.

Branson en su juventud fue expulsado del colegio a los 15 años por malos resultados académicos e hiperactividad. Sin estudios ni dinero, Branson decide emprender en el mundo de los medios combinando pasiones con los negocios.

Mas tarde se percató de que los artistas con los que se relacionaba desde sus inicios demostraban una extraordi- naria capacidad de concentración y productividad en el estudio y en el escenario después de prolongados periodos de descanso, como años sabáticos. De ahí Branson decide implementar ese concepto a las demás empresas de su Holding obteniendo resultados sorprendentes, hasta el punto en que los empleados de Virgin Group pueden solicitar en cualquier momento un descanso con goce de sueldo o trabajar en la modalidad a distancia bajo el protocolo de la empresa.

Actualmente Richard ocupa el puesto 355 de los billonarios de Bloomberg con un patrimonio de US$ 5,22 mil millones.


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