Usted es el gobernante de su empresa. Respe­tando las leyes, al di­rigir y administrar su compañía, usted debe­rá atender que los tra­bajadores cumplan las obligaciones laborales pactadas. Ante los in­cumplimientos, es su derecho legal aplicar sanciones disciplina­rias. Como usted tiene el objetivo que la em­presa sea rentable, debe velar por la eficiencia al fabricar productos o brindar servicios. Sin calidad no hay ventas y sin ventas no hay em­pleo: su severidad ac­tual puede ser un seguro para todos los involu­crados en la vida futura de la compañía. Una de sus responsabilidades como empresario es ge­nerar y mantener una disciplina de trabajo, siempre guardando la debida proporción en­tre la falta cometida y la sanción aplicada.