Brasil cuenta con 14 claves de flexibilización laboral

Aquí están las 14 claves de la reforma implementada en Brasil para los trabajadores.
CAMBIOS

– Permite que los acuerdos sindicales prevalezcan sobre la legislación.

– Amplía la tercerización, alcanzando la actividad principal del establecimiento.

– Crea nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente.

– Amplía la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de jornada de 12 horas por 36 horas de descanso y reducción de intervalo intrajornada.

– Crea una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa.

– Prevé banco de horas para compensación de horas extra, sin necesidad de acuerdo colectivo.

– Dificulta y encarece el acceso a la Justicia del Trabajo.

– Acaba con el pago de las horas de desplazamiento.

– Excluye la obligatoriedad de homologaciones de despidos por sindicatos.

– Retira la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos.

– Restringe las hipótesis y fija límites de valores para indemnizaciones por daños morales proferidas por la Justicia del Trabajo.

– Autoriza arbitrajes laborales para salarios por encima de R$ 11.100 – Permiten a las mujeres embarazadas y en período de lactancia realizar trabajos insalubres.

– Revoca los 15 minutos de descanso antes de las horas extra para las mujeres.

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