5D logo

Archivo

Cosas que no se debe hacer si desea encontrar trabajo

 
 
 

SEGÚN BLOOMBERG 


NO APAREZCA SIN SER CITADO

?La gente les dirá que deben llamar la atención, así que debe visitar la oficina personalmente?, dijo Jennifer Kim, ex encargada de selección de personal y actual jefa de Recursos Humanos de Lever, startup de contratación. Un candidato llegó a su oficina a sermonearla sobre sus problemas con el proceso de contratación. No haga eso, dijo Kim. De hecho, nunca aparezca sin previo aviso por ningún motivo.

NO SE PERMITEN LOS OBSEQUIOS

Podría parecer una buena idea enviar algo a un director de contratación para facilitar la postulación. No es así. ?Esto intimida a muchos directores de contratación?, dijo Michelle Broderick, máxima responsable de publicidad de Simple, una aplicación bancaria. Un empleado potencial envió a Broderick una revista con la cara de un superhéroe recortada y el rostro de ella en su lugar. Esa persona no obtuvo el trabajo.

NO REPITA EL MISMO MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN

A estas alturas, muchos postulantes deberían saber que copiar, pegar y enviar la misma carta de presentación a varios trabajos distintos es una mala idea. Pero no lo saben. Muchos directores de contratación dijeron que esto pasa todo el tiempo. Peor aún, la gente no se toma el tiempo de verificar errores simples, como escribir mal el nombre de la empresa o postular a un empleo equivocado en la carta de presentación.

NO LLEVE ACCESORIOS

Debe llevar un currículum ?y si está inmerso en el campo creativo, un portafolio (si lo tiene)? y nada más a una entrevista. Matt Jagoda, jefe de contratación del banco de imágenes Shutterstock, dijo que llevar algo más sería ?probablemente exagerado? y hará que los directores de contratación cuestionen el criterio del postulante.

NO OFENDA AL RECEPCIONISTA

En estos días, muchas empresas ocupan los denominados ?estudios de carácter cualitativo? para encontrar a la persona ?adecuada? para la compañía. En Lever, los directores de contratación averiguan la forma en que el entrevistado trató al recepcionista. ?Nunca se sabe quién tiene influencia en la contratación para un cargo?, dijo Kim. ?Capacitamos a todos nuestros recepcionistas: Si alguien es grosero, queremos saberlo. No queremos contratar a nadie que no sepa tratar a todos de manera profesional?.

SIN FOTOS

Existe cierto debate al respecto, pero Jagoda de Shutterstock presenta una buena razón para no incluir una fotografía. ?Mi decisión sobre la contratación no se basará en una foto?, dijo. Y no debería. El incluir una foto enfatiza los prejuicios en el proceso de contratación.

Para empeorar las cosas, la gente tiende a enviar fotos inapropiadas. ?No solo están incluyendo una foto, sino, además, oh, ¿esa foto es de la noche del viernes pasado cuando salió con sus amigos?, dijo Jagoda.

 




 

Los 5 del día

Accedé a información única del mundo de los negocios. Ser miembro

Más conocimiento.
Menos riesgo.

Arrow Down

Tomá decisiones más inteligentes con información del mundo de los negocios

que no vas a encontrar en ningún otro lugar.

Accedé a la membresía 5Días hoy para acceder a todo nuestro contenido.

Tomá decisiones más inteligentes con

información del mundo de los negocios que no

vas a encontrar en ningún otro lugar.

Accedé a la membresía 5Días hoy para acceder a todo nuestro contenido.

Ser Miembro Arrow right

¿Ya tenés una cuenta?