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La ley ya está. Ahora, hay que aplicarla

 
 
 

La ley que consagra el empleo a tiempo parcial puesta en vigencia por el Poder Ejecutivo abre un campo prácticamente inexplorado en lo que respecta a la relación entre el trabajador en relación de dependencia y el em­pleador. Hasta hoy, quien no trabajara las horas establecidas en el Código Laboral quedaba práctica­mente fuera de lo que se considera empleo formal y, por añadidura, sin cobertura social en cuanto a seguro médico y haberes de retiro. Esta rigidez ha sido el origen de lo que se considera empleo infor­mal, subempleo y todos los eufemismos utilizados para definir esta modali­dad de trabajo precario.




 

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