RRHH
Santiago Rodríguez
srodriguez@5dias.com.py

El término Generación Y es para describir a las personas nacidas entre los años ‘80 y ‘90. Se trata de toda una nueva generación, se la conoce además como la generación de la espe­ranza por su característica creatividad a la hora de enfrentar desafíos; es por esto que Deysi González, Head Hunter de Jobs, cita a continuación 5 ventajas y desventajas que podemos mencionar de esta genera­ción.

VENTAJAS:

1. Espíritu creativo e in­vestigador.

Aportan a las empresas con ideas novedosas y fres­cas que ayudan a llegar a los objetivos de la misma en diversas áreas, como por ejemplo, podemos hacer referencia a los profesio­nales del área de marke­ting, comunicación, diseño, producciones audiovisua­les, entre otros. Esta sed de conocimientos los lleva a obtener múltiples intereses y manejan información de diferentes temas como la música, conocimientos es­téticos conceptuales, cine, viajes, etc. que suman a su trabajo.

2. Son grandes consumi­dores del mercado.

 Buscan un entendimiento contemporáneo con otras personas “¿quién mejor para entender a un joven de la generación Y que otro de la misma generación?’’. En­tonces es importante para las empresas contar con un profesional de esta genera­ción de manera a que pueda hacer la lectura y cobertura de las necesidades de sus pares.

3. Buscan un equilibrio entre lo personal y profe­sional.

Son personas que no se mueven en ambientes “tóxicos” por mucho tiem­po. Buscan sentirse cómo­dos, útiles y desean estar en un lugar de trabajo que aporte a sus crecimientos y aprendizajes.

4. Utilización de la tecnología.

En el ámbito laboral uti­lizan a las herramientas informáticas y de comu­nicación como aliados estratégicos para el buen desarrollo de sus tareas. Por lo que logran una optimiza­ción del tiempo y recursos.

5. Capacitación cons­tante y actualización.

Invierten dinero en viajes y capacitaciones que ayuden a su crecimiento profesional en al ámbito laboral y que le permitan tener un ascenso en poco tiempo ya que ven al “calendario” como un elemento de presión que los impulsa a realizar acciones y tomar decisiones en pe­riodos cortos de tiempo.

DESVENTAJAS:

1. Trabajan para las per­sonas no para las empre­sas.

Es una desventaja en el sentido de que esto hace que sean volátiles y difíciles de retener. Por lo que no se genera el compromiso ni la estabilidad en un periodo de tiempo extenso. Gene­ralmente no trabajan sólo por la remuneración econó­mica sino por obtener cier­to prestigio y comodidad.

Los valores son pilares im­portantes para esta genera­ción por lo que los “errores o fallas” de sus superiores pueden ser motivo para que tomen la decisión de des­vincularse de la empresa.

2. Baja lealtad y compro­miso.

La sed de crecimiento, investigación y aprendi­zaje hace que estos jóve­nes guarden más lealtad consigo mismos que con la empresa a la cual pertene­cen. Por lo que buscan un plan de carrera, ascensos y herramientas de desarro­llo. Este dato es importante para las empresas ya que deben ofrecer dichas opor­tunidades para retener a esta generación y por ende no generar un alto nivel de rotación.

3. Informalidad.

El protocolo y el formalis­mo no son aliados de esta generación ya que se mue­ven más hacia lo práctico, fácil y rápido. Muchas em­presas se adaptan a ciertas costumbres de los jóvenes “Y” y realizan actividades fuera del ambiente laboral, no utilizan uniforme o no tienen horarios estrictos, sino más bien se guían por resultados.

4. Poca ambición mate­rial.

Esta generación en su ma­yoría es mantenida par­cialmente por sus padres, en el sentido de que aún viven con ellos o pagan sus estudios. No ambicionan comprar una casa o hacer grandes inversiones sino más bien invierten en via­jes, vehículos o artículos tecnológicos. Por lo que ven al empleo como un medio para satisfacer sus deseos de momento. Esto hace que motivarlos en una empresa sea un trabajo arduo para el empleador.

5. Baja tolerancia a la frustración.