Educación corporativa – Diario 5dias http://www.5dias.com.py El Diario con la mejor información económica, para lectores influyentes #Paraguay. Thu, 15 Nov 2018 18:35:51 +0000 es-AR hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.7.3 5Business hará énfasis en tecnología y negocios http://www.5dias.com.py/5business-hara-enfasis-en-tecnologia-y-negocios/ Fri, 28 Sep 2018 14:23:06 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=133850 Camila Casariego Tato

ccasariego@5dias.com 

El manejo y conoci­miento de la tecno­logía ya dejó de ser una opción tanto para las compañías estable­cidas, como para quienes desean emprender. Hoy, conocer de cerca el mundo digital y entender sus opor­tunidades y amenazas, puede ser de gran utilidad para lograr el éxito a bajos costos y con menores ries­gos.

Los emprendedores también tienen mucho que ganar si aprovechan las oportunidades que ofrece el mundo digital, y por supuesto los que también quieren inno­var dentro de su propia empresa o en la empresa en la que trabajan, infor­mándose para saber a lo que se enfrentan diaria­mente.

La Gerente General de Bancard Gloria Ortega, una gran referente en el tema, será disertante el dia martes 2 de octubre en la Escuela Corporativa 5Bu­siness, bajo el lema “Las mega tendencias que te van a cambiar la vida y cómo enfrentarlas”. En la oportu­nidad, la experta hablará de los ejes fundamentales que van a poder ayudar a las personas y a las empresas para poder gestionar me­jor las nuevas tecnologías.

Se van a conocer también cuáles son las tendencias tecnológicas explicadas para personas que no están vinculadas directamente en este rubro, hablando so­bre lo que va a estar llegan­do con mucha fuerza y nos va a ayudar a generar un impacto en la forma en que trabajamos y en la forma en la que vivimos, de acuerdo a lo adelantado por Ortega.

Si hasta hace algunos años para emprender un negocio era necesario contar con tiempo, dinero y mucha dedicación, hoy es más sencillo, ya que la opción de trabajar desde cualquier lugar haciendo uso de las nuevas tecnologías ha per­mitido realizar inversiones menores y con bajos nive­les de riesgos.

“La digitalización de las empresas disminuye el miedo a equivocarse y au­menta el ánimo de empren­der”, afirmó la Ingeniera.

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Captar talento y obtener resultados http://www.5dias.com.py/captar-talento-y-obtener-resultados/ Fri, 21 Sep 2018 14:47:43 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=133369 Camila Casariego Tato

ccasariego@5dias.com

 

Por la escasez de talento que hoy se vive en todo el mundo, los empleadores buscan cambiar el enfoque de sus estrategias a la hora de buscar a los consumidores de trabajo. Lo importante de crear una fusión bastante balanceada entre personas, habilidades, proceso y tecnología para hacer funcionar eficazmente la estrategia comercial de una empresa. Contando con nuevas evaluaciones big data, y variadas plataformas predictivas ayuda al empleado a cambiar rol de emergentes y crear carreras profesionales claras.

Por eso ahora hablamos de ManpowerGroup, líder en soluciones de recursos humanos como Tercerización de Personal, (desde un Operación hasta Gerencia General) Consultoría. El Director ejecutivo y Country manager de ManpowerGroup Paraguay, Ulisses Cabral un gran referente del tema será disertante el día martes 25 de septiembre en la Escuela Corporativa, 5Business.

Donde se van a tocar temas como el desafío de las empresas que radican en captar y retener al talento clave, ya que el mismo tiene un impacto directo no solo en el cumplimiento de una estrategia o el logro de los resultados si no que hasta incluso en la continuidad de un negocio.

Ulisses hablo un poco de la escases de talentos a nivel mundial, “las empresas encuentran dificultades para cubrir el 30 % de sus vacancias, y en Paraguay seguimos esta misma tendencia”, añadió. Si bien las posiciones o puestos más complejos de cubrir son claramente las directivas y de aporte estratégico al negocio. ManpowerGroup cuenta con las herramientas exactas para descubrir ese tipo de perfiles, teniendo el desafío como país de aprovechar el escenario de bono demográfico buscando siempre evolucionar en el nivel de formación de jóvenes. “Hablando de la rotación de empleados de las generaciónes milennial y Z , se puede decir que estos colaboradores hoy sin dudas potencian a las organizaciones” aseguró.

La digitalización de la economía y los nuevos conceptos de negocio como Booking, Air, Monster, Mercado Libre, demuestran que los métodos tradicionales van cambiando a modelos mucho más simples y tecnológicos, ese mismo cambio se vive en la gestión de recursos humanos, captación y retención del talento clave.

Las empresas deberían de trabajar con una estrategia de Recursos Humanos, que comprenda el desarrollo y posicionamiento de marca empleadora, con nuevos procesos de reclutamiento en plataformas digitales, una estrategia de comunicación interna y externa que pueda transmitir su cultura de manera a posicionarse como un excelente lugar para trabajar y así lograr la captación de los mejores talentos del mercado.

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Exitoso taller sobre liderazgo en negocios http://www.5dias.com.py/exitoso-taller-sobre-liderazgo-en-negocios/ Wed, 19 Sep 2018 12:55:17 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=133106 La Escuela Corporativa 5Business realizó el día de ayer de la mano de Manuel Silveira Herken el conversatorio denominado “La persona como centro del negocio”.

El taller contó con una prominente audiencia y fue desarrollado por el disertante Silveira, quien cuenta con más de 15 años de experiencia en el área comercial.

“Con este taller buscamos que cada participante pueda cuestionarse y validar si en sus empresas están focalizando solamente el negocio o si también tienen en cuenta a la persona como factor importante. Implantar esa duda en cada oyente es el objetivo principal del conversatorio”, señaló el disertante.
El seminario estuvo dirigido a gerentes, jefes, team leader, y nuevos líderes en desarrollo. “Los talleres de 5Business desarrollan vivencias y esa es una herramienta muy necesaria, cada speaker a nivel nacional e internacional dejan su grano de arena a los participante que buscan respuestas y por sobretodo esperan destacarse en sus ideales y en sus propios negocios”, explicó Silveira.
El próximo taller se realizará el 25 de setiembre, con el tema de: “Estraegias de marca empleadora”, el di
sertante será Ulisses Cabral. El horario de los seminarios es de 14:00 a 19:00Hs, y se desarrollan en el World Trade Center, Torre 2, piso 14.
El precio individual del evento es de G. 1.100.000 con IVA incluido. El paquete mensual es de G. 3.300.000 con IVA incluido.

El próximo conversatorio se desarrollará el 25 de setiembre. Para mayor información, comunicarse al teléfono: (0981) 443 – 311.

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Cultura en gestión de talento humano es factor diferenciador http://www.5dias.com.py/cultura-en-gestion-de-talento-humano-es-factor-diferenciador/ Wed, 25 Jul 2018 13:04:39 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=128524 Con la pregunta de qué es lo más valioso que tiene una empresa para que el personal se comprometa enteramente o, en contrapartida, solo desee renunciar, la especialista en capital humano Carolina de Bestard arrancó el taller sobre la importancia de la cultura organizacional realizado ayer en el marco de la propuesta de capacitación brindada por 5Business, Escuela Corporativa.
En respuesta a esta interrogante explicó que todo gira entorno a la cultura de la empresa, que actúa como la personalidad de la misma y representa aquello que se siente y se vive dentro de la compañía.
Teniendo en cuenta que el capital humano es eje fundamental para el buen funcionamiento de una empresa y para lograr resultados, la profesional hizo hincapié en la relevancia de contar con una cultura que esté alineada con las necesidades de la organización y de los miembros de la misma, así como formar un equipo de gerentes y jefes que tengan dominio de la gestión de personas.

CAMBIO RADICAL
Sobre el punto, indicó que el mercado está viviendo un cambio radical en cuanto al entorno empresarial, que los temas que hoy se tratan son de bienestar, efectividad, integración, sustentabilidad, pensar “out of the box”, flexibilización, salario emocional, rapidez, digitalización, tecnología y amor.
Este último considerando que para lograr un personal comprometido es necesario inculcar en él un cariño hacia la empresa, lo cual se consigue con una buena cultura.
“Solo se cuida lo que se quiere”, afirmó.

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Marcas deben apostar a crear una historia para lograr el éxito http://www.5dias.com.py/marcas-deben-apostar-a-crear-una-historia-para-lograr-el-exito/ Wed, 11 Jul 2018 13:09:30 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=127205 Conocer el propósito y generar una pasión en la audiencia fue de una de las principales premisas del curso “Marcas con historia” propuesto por 5Business escuela corporativa en el marco del programa de capacitaciones fijado para el año.
De la mano de la profesional Alex Niz, los asistentes pudieron llevarse a sus puestos laborales las herramientas necesarias para construir una marca inolvidable para la audiencia.

DE CONSUMIDORES A PROSUMIDORES
Para lograr el impacto necesario en la vida y mente de la gente es necesario comprender que los consumidores dejaron atrás este concepto y se convirtieron en “prosumidores”, es decir en generadores de contenido, según explicó Niz.
¿Qué implica esto?, que la gente ya no se queda solo con lo que se quiere vender, sino que genera una conversación sobre la misma y busca vivir lo que se le promete como marca. De allí la importancia del sustento o acompañamiento de una historia.

CONOCER EL PROPÓSITO
En un mercado teñido de multiplicidad en competencia -en el universo digital donde comparten con posteos de familiares, amigos, conocidos, organizaciones, marcas, etc.- lograr que una marca sea relevante se volvió un desafío cada vez más exigente por lo que la profesional destacó la importancia de conocer el propósito de la marca y saber cuál es el impacto que se busca generar en la audiencia, y pasar de la atención a la decisión.
Esto conlleva la acción de utilizar a favor de la marca la fuerza de la narración de una historia a través de una realidad acompañada de varios elementos, siempre posicionándose en el lugar del público que actuará como receptor, para poder generar un conversación.

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Arrancó ciclo de talleres de 5Business escuela corporativa http://www.5dias.com.py/arranco-ciclo-de-talleres-de-5business/ Wed, 09 May 2018 12:32:40 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=121357 Inició exitosamente el ciclo de talleres propuestos por 5Business Escuela corporativa para este 2018.
Ejecutivos compartieron ayer el primer taller enfocado en las seis claves para aumentar la rentabilidad de su negocio a cargo del profesional Pablo Fernández, PhD, CEO – MarketingTech.
El taller arrancó con la dinámica de saludar a los compañeros de al lado como si se trataran de amistades para demostrar la importancia de generar vínculo y cercanía con los clientes para crear un ambiente de trabajo ideal y desarrollar la inteligencia relacional en las empresas.
Para lograr esto insistió en pasar de las 4P ( Promoción, Plaza, Precio Producto) a las seis R (Relación, Retención, Rentabilización, Referenciación, Recuperación, y Reactivación).
“El método 6R es una herramienta que orienta en la gestión del activo más importante: sus clientes. La verdadera fuente de ingresos son los clientes, no los productos Por ello, los resultados de la aplicación del mismo tiene al menos dos características claves: ofrecen un alto ROI y resultan muy fácilmente medibles”, agregó.

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Reducen el tiempo en oficinas por dispositivos http://www.5dias.com.py/reducen-el-tiempo-en-oficinas-por-dispositivos/ Mon, 30 Apr 2018 13:55:17 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=120576 Consciente de las necesidades de comunicación que requieren los dife­rentes tipos de colaborado­res de las empresas, hoy en día, la plataforma mundial Plantronics llevó a cabo la actualización de su estudio sobre los distintos tipos de personas que trabajan en una misma compañía.

El estudio contempló a cerca de 5,000 colabora­dores de ocho diferentes países. Las empresas consideradas deberían contar con más de 250 empleados, en jornadas laborales de al menos 20 horas por semana, con horarios de tiempo com­pleto o parcial y que para la realización de su traba­jo precisarán el uso de la computadora, así como de aquellas herramientas de comunicación que ge­neran un óptimo desem­peño laboral.

La investigación arrojó que hoy en día las personas pasan menos tiempo en la oficina tradicional, en­contrando un incremento de 7 puntos porcentuales respecto al 89% reportado en el 2013. Esto demuestra que el lugar de trabajo se ha vuelto mucho más flexible y los empleados pasan más tiempo trabajando desde su hogar o en lugares remotos. En todo el mundo, cuando las personas se encuentran físicamente en la oficina, utilizan más los espacios compartidos de la empresa, en comparación con el uso de sus escritorios personales.

Un segundo hallazgo encon­trado en el estudio son los cambios de comunicación y colaboración, reflejándose un aumento considerable en la interacción, ya que ahora el 60 % de la semana laboral promedio se usa para esta­blecer comunicación. Tam­bién se notó el crecimiento en el tiempo dedicado a la comunicación con colegas y clientes, y sin resultar sor­prendente, a la comunica­ción remota.

En el tercer y quizá más im­portante hallazgo, se encon­tró con una actualización del tipo de colaboradores dentro de las compañías, identifi­cando a 7 diferentes perso­nas, quienes representan el 91% del entorno empresarial típico.

MOVILIDAD EN LOS MILLENNIALS

Algo realmente interesante que surgió en la investiga­ción actualizada de Plantro­nics es que los Millennials se encontraron en cada Persona, pero más espe­cíficamente en estas tres Personas: Colaborador de la oficina, Trabajador flexible y Ejecutivo conectado. Sobre todo se determinó que los Millennials han demostrado algunos comportamientos muy buenos durante la in­vestigación, ya que tienden a ser más conocedores de la tecnología, más centrados en lo móvil, y generalmente más enfocados en hacer más.

En este contexto, y bajo su propia experiencia, Plan­tronics deduce que las implementaciones más exitosas en las empresas se dan cuando dentro de la gama de productos de comunicación, se escogen aquellos que coinciden con los estilos de trabajo que existen dentro de las compañías.

Plantronics entiende que la adaptación es fundamental para el éxito, por lo que cuen­ta con las herramientas que ayudan a los colaboradores a obtener el más alto nivel de adopción en la compañía. Si los usuarios se sienten cómo­dos con sus dispositivos, y si éstos se ajustan a sus estilos de trabajo, los trabajadores serán más productivos y estarán más felices, lo que sin duda alguna los llevará a adoptarlos.

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Trabajadores especializados trabajando en entornos colaborativos http://www.5dias.com.py/trabajadores-especializados-trabajando-en-entornos-colaborativos/ Mon, 30 Apr 2018 12:26:13 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=120551 Todos podemos percibir el impacto que los cambios demográficos, la globalización de los mer­cados, la tecnología y las nuevas generaciones están provocando en el mundo del trabajo. El trabajador de hoy es un trabajador altamente informado que asume el liderazgo por su propio desarrollo para au­mentar su “empleabilidad” y consciente de la diversi­dad de opciones y oportu­nidades que existen para él o ella en la medida que demuestra un mejor des­empeño en la tarea.

Pareciera ser un entor­no en el que se aísla, sin embargo, este mismo impulso hace que la per­sona valore el aporte que el otro puede hacer a la tarea, de allí la gran can­tidad de herramientas colaborativas y casos de éxito en los que las em­presas, los trabajadores y los profesionales inde­pendientes han sumado sus habilidades para lle­gar mucho más lejos.

La tecnología ha contri­buido enormemente… las plataformas de formación online facilitan hoy día el acceso a cúmulos de infor­mación de altísimo nivel y muy actualizada, a los que el interesado puede acceder gratuitamente o a bajo costo, “on demand”, permitiéndole adquirir valiosos conocimientos y habilidades… desde cómo cocinar un sofisticado plato de la cocina francesa hasta los delicados pasos de una intervención quirúrgica están disponibles a solo un clíck y en la mayoría de los casos con la incorpora­ción de lúdicos recursos de aprendizaje que lo hacen aún más atractivos.

Los clientes de Jobs por ejemplo, desarrollan competencias gerencia­les básicas a través de la batería Gamelearn, ahorrando tiempo y di­virtiéndose, lo que ase­gura que completen los programas que en otros entornos se tornan te­diosos y limitados.

Otra característica de la complejidad de nuestro ambiente de negocios y de la economía colaborativa es la especialización. Cada unidad dentro de la em­presa o unidades expertas externas logran un nivel de productividad en procesos específicos que permiten que cada uno se centre en su esencia y pueda contra­tar los “Business Process Outsourcing” o servicios de empresas que faciliten efi­cientemente parte de la ta­rea, permitiendo producir más y mejor. Estas unida­des pueden estar en la mis­ma empresa o en otro país o continente… desafiando a los ejecutivos intervinien­tes a contactar de manera efectiva con proveedores o clientes que muchas veces ni siquiera hablan su idioma.

El mercado del trabajo también es global, no nos referimos a migraciones forzadas como las de los profesionales venezolanos o sirios sino a los trabaja­dores de todas partes del mundo que hoy miran sus posibilidades de desarrollo o de contribución sin res­petar límites territoriales o culturales. Es frecuente encontrar hoy combina­ciones múltiples donde un ejecutivo chileno -por ejemplo- puede estar tra­bajando en una empresa de origen canadiense en el Pa­raguay, desafiándolo a él, a sus directores canadienses y a sus colaboradores para­guayos a hacer efectivo un entorno de trabajo multi­cultural y dinámico.

El dinamismo se ve ace­lerado por el culto a la inmediatez, todo se hace al instante y esto hace también que el trabajador tenga expectativas de ob­tener resultados rápido, de mantenerse al tanto de su desempeño y de ser recom­pensado lo antes posible. Los gestores del talento deben por seo conocer y gestionar a cada uno con sus peculiaridades, intere­ses y expectativas. Ya no se puede manejar la fuerza laboral como una masa, se la tiene que reconocer y promover de manera indi­vidual, un reto que se torna más complejo en la medida que aumenta la cantidad de actores dentro de cada organización.

Las expectativas no se limi­tan sólo al ambiente labo­ral, el trabajador o la traba­jadora informada demanda servicios públicos de cali­dad, conoce sus derechos y se asegura de ejercerlos. La inserción cada vez más intensa de la mujer en el ambiente laboral modifica muchos paradigmas tradi­cionales y ellas han demos­trado en muchos casos un nivel de desempeño altí­simo que justifica con cre­ces el establecimiento de nuevos mecanismos para atender las necesidades del hogar de manera que pue­dan insertarse plenamente al trabajo.

A estos aspectos se pue­de sumar la tendencia al teletrabajo y al trabajo “por cuenta propia”. La modalidad que en todas las estadísticas se mues­tra como la más fuerte en el Paraguay es hoy una tendencia mundial. El cuentapropista se integra a redes de pro­ducción en las que su talento es reconocido y valorado.

El Paraguay no escapa a estas tendencias, el desa­rrollo de las empresas loca­les y la creciente inversión extranjera han acelerado el proceso de profesionaliza­ción en todos los sectores y en la medida que en el país prosperen nuevas unida­des de industrialización es de prever una creciente de­manda de mano de obra ca­lificada para asegurar una producción con la calidad y en los volúmenes exigidos por los más demandantes mercados internacionales.

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Cómo tener un equipo resiliente para lograr resultados extraordinarios http://www.5dias.com.py/como-tener-un-equipo-resiliente-para-lograr-resultados-extraordinarios/ Mon, 09 Apr 2018 15:19:23 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=118398 Las empresas están en busca de talentos humanos que tengan capacidad de anteponerse y reinventarse ante las situaciones, para construir equipos de trabajo sólidos y eficientes que trabajen a gusto. En respuesta a esta inquietud del mercado laboral las consultoras AVANCEPLUS y TALENTS GROWING, proponen una conferencia llena de respuestas al tema resiliencia en el campo laboral,  a cargo del conferencista chileno Fernando Véliz Montero.

Los equipos resilientes cobran una importancia relevante y estratégica debido a la sinergia, el conocimiento, las habilidades y experiencias que utilizan en su favor a la hora de atravesar por situaciones difíciles sin dejar de lado la misión para el cumplimiento de los objetivos y perdiendo el miedo a expresarse o equivocarse.

Fernando Véliz Montero autor del libro  Resiliencia Organizacional alerta a las organizaciones a salir del clásico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras que llevan consigo el estrés, la desmotiva-ción, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja pro-ductividad, etc.

La conferencia
La conferencia se dará en dos módulos que serán desarrollados en tres horas, el día 24 de mayo se iniciará este gratificante entrenamiento a las 16 hs, en una nueva sala de capacitaciones de la zona de Villa Morra.

Para más detalles sobre la conferencia e inscripciones, los interesados pueden comunicarse al (0961) 312 420 o contactar a info.avanceplus@gmail.com

SOBRE EL CONFERENCISTA

Ph.D © en Comunicación, Diploma de Estudios Avanzados Doctorales en Comunicación Organizacional, Coach Ontológico (certificado), Diploma de Formación Acción en Indagación Apreciativa, Diploma en Estudios de Audiencias, Periodista y Licenciado en Comunicación Social, Comunicador Audiovisual y Magister en Comunicación. Profesor nacional e internacional para pos grados, especializado en temas de Resiliencia organizacional, Comunicaciones internas, Procesos de cambios culturales, Construcción de identidad organizacional, Liderazgo coach y Coaching organizacional. Consultor Senior con experiencia en más de 60 empresas nacionales e internacionales.

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Talento humano, la gran materia pendiente http://www.5dias.com.py/talento-humano-la-gran-materia-pendiente/ Wed, 28 Mar 2018 12:16:06 +0000 http://www.5dias.com.py/?p=117554 En la mayoría de las empresas de Para­guay, la gestión del talento todavía pasa por ser una cuestión mera­mente administrativa.

De acuerdo a un estudio ela­borado por la consultora in­ternacional Advice, el 76% de las 137 empresas consultadas en Paraguay, considera el rol del departamento de Recur­sos Humanos como un papel administrativo. En tanto el restante 24%, reconoce que su rol primordial es el desa­rrollo de talentos.

El estudio parte de la referencia de Gerentes, Técnicos y Mandos Me­dios de 137 empresas lo­cales, las que en un 22% pertenecían al sector de Finanzas y Seguros, mientras que el 15% co­rrespondió a empresas que prestan servicios profesionales.

En su análisis sobre los resul­tados, la consultora concluyó que resulta relevante que las empresas desarrollen moda­lidades de retención salaria­les tanto como no salariales; identificando las percepcio­nes y grados de satisfacción interna a través de estudios del clima laboral, planificar acciones en base a los resulta­dos, generar planes de Desa­rrollo y Carrera Profesional, trabajar en la Formación, actividades de RSE, entre otras prácticas que permitan acompañar la estrategia.

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