Alcanzar los mismos niveles de rentabilidad con balances menos riesgosos aumenta el valor, como afirma la teoría de las finanzas corporativas. Cuando se alcance un nivel óptimo de diversidad de edades en los directorios. Con eso, esta investigación de PwC agrega una dimensión al debate en curso sobre el valor de una mayor diversidad en los equipos.
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La diversidad de edad mejora la resiliencia empresarial
En este estudio aportamos evidencia de que existe una asociación entre la diversidad de edad y el desempeño financiero de una empresa: la diversidad de edad contribuye a un mayor índice de solvencia, dado el nivel de rentabilidad.
