Incluso, la modificación unilateral del empleador de cualquier cláusula es una justa causa de terminación del contrato que puede pedir del trabajador conforme al Código del Trabajo, es decir que la prohibición está prevista legalmente y se le impone un castigo cual es el pago de las indemnizaciones legales.
Columnas
La modificación del contrato de trabajo
Por regla los contratos de trabajo no pueden modificarse unilateralmente, si precisamos cambiar algunas de sus cláusulas necesitamos indefectiblemente el consentimiento de la otra.
