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Las 4 razones por la cuales el empleador debe firmar un contrato de trabajo escrito con sus trabajadores

Surge un cargo en nuestra empresa. Necesitamos llenar tal vacancia. Nos ponemos en campaña para encontrar a la persona adecuada, nos reunimos y entrevistamos al candidato.

 
 
 

Exponemos las tareas y funciones del cargo así como nuestras expectativas en cuanto a las funciones a cumplir. Hablamos del sueldo y llegamos a un acuerdo con la persona que consideramos adecuada para el puesto.




 

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