En esta entrevista profundiza sobre la visión integral que tiene la firma y cómo desde su rol contribuye a hacer realidad la igualdad de oportunidades para todos.

¿Cómo trabajan en Nestlé la equidad de género y que iniciativas promueven?

En Nestlé la diversidad, inclusión e igualdad de género constituye una parte integral de la cultura y los principios corporativos de la compañía, y una de las formas en que aplicamos nuestro propósito y valores. Apostamos por tener equipos diversos, no solo a nivel directivo sino en todos los niveles de la compañía, hecho que nos ha posicionado como un sólido referente en cuanto a diversidad, equidad e inclusión, tanto así que en el 2022 Nestlé a nivel mundial fue reconocida en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg por cuarto año consecutivo. En la actualidad, el 65% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres en Nestlé Paraguay, a medida que seguimos construyendo un equipo humano más diverso e inclusivo. Nestlé ha impulsado distintas políticas para los colaboradores reforzando nuestro plan con el foco de brindar igualdad de oportunidades para que todos crezcan y se sientan valorados.